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企业员工转派遣好处有哪些?

2019-08-02 17:03:57 四川宏翔人力资源有限公司 阅读

  转移调度服务的优势主要包括以下八个方面:


  一,避免企业和员工在没有固定期限的情况下签订劳动合同的法律风险


  “劳动合同法”规定,企业应当与在单位连续工作十年或者两次签订合同的员工签订非固定期限劳动合同。虽然固定期限的劳动合同仍然可以终止或终止,但相对条件显然更为严格和严格。公司完成员工转移调度后,没有这样的问题。


  2.当企业和员工取消或终止劳动合同时,避免经济补偿


  公司完成员工转移调度后,可以确保员工的连续工作年龄不受干扰,但一旦员工需要下岗,只需撤回到调度公司,这将大大降低员工的成本。。


  第三,方便企业减少人员,避免需要批准减员


  目前,公司需要经过相关职能部门的审批和备案,特别是在员工人数减少的情况下。公司完成员工转移调度后,还款人员只将员工退还给派遣公司,而不是直接取消与员工的劳务合同,相对方便,简单,无外部压力。即使确实需要派遣公司和员工终止或终止劳动合同,相应的审批程序也由调度公司处理。


  第四,避免员工职业病或工业事故对企业形象的负面影响


  由于派遣员工与调度公司签订劳动合同,一旦派遣员工发生职业病或工伤事故,调度公司会向有关部门报告并记录。也就是说,职业病和工业事故不是企业报告指标的一部分,可以避免员工职业病或工业事故对企业形象的负面影响。


  五,通过双轨制就业制度引入竞争机制,实现对不同员工的等级管理


  就业体系的双轨化可以有效地引入竞争机制,实现不同员工的分层管理体系,提高企业的人力资源管理水平,真正提高企业的生产经营效率和综合管理水平。


  6.有效规避企业员工住房公积金存款制度日益严格


  住房公积金存款管理制度越来越严格,雇主因未能及时履行职工住房公积金义务而受到严厉惩罚。相关职能部门对劳务派遣公司的管理相对灵活,范围广泛。员工转移完成后,可以有效降低人工成本和风险。


  7.面对风险,提高企业的组织弹性和人力资源灵活性


  实施员工转移和派遣,将减少公司固定员工人数,有效提升整个组织面临各种经营风险或生产经营方向变化的弹性和人力资源灵活性。


  8,报告指标,有效提高上市公司大企业的生产经营业绩


  如果大型企业或上市公司实施部分员工转移调度,由于员工人数相对减少,相关生产经营绩效报告指标相应提高,可实现以更少人员创造更多效益的企业目标。。


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