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劳务派遣转外包操作指引

2019-08-02 16:58:13 四川宏翔人力资源有限公司 阅读

  调整法律关系


  义务主体转移给承包商,承包商不再承担就业义务。


  行政权力的调整


  承包商应行使劳动者的直接经营权,包括生产任务的安排,规章制度的适用,评估,奖惩等。


  延续


  在从调度转为外包的过程中,应重点关注:1,继续履行劳动合同,2,调度员工的社会保障不受影响。


  要了解的事情


  原单位应及时清偿劳务成本,包括加班费,绩效奖金,年终奖金和其他福利津贴,以及年假。


  责任


  如果争议不合适,为避免将来发生争议,承包商和承包商将作出最终协议,原单位将承担相应的财务责任。


  程序问题


  承包商和承包商应在法律框架内协调其权利和义务,并就雇员之间的协议达成一致并以书面形式澄清。避免法律风险。


  劳务派遣外包给企业的意义


  根据调查结果,大多数企业的HR管理已经外包,并且有一个不断扩大的趋势。大多数受访的高管和人力资源经理对人力资源外包持积极态度,并认为调度外包可以帮助公司实现真正的长期战略规划。除上述原因外:企业希望通过人力资源外包实现长期战略规划,主要原因是需要遵循中国的经济发展和人才发展趋势,优化资源配置。企业希望利用人力资源外包来实现长期战略规划。主要原因是需要遵守中国的经济发展和人才发展趋势,并优化资源配置。


  向企业调度外包的协助主要体现在以下几个方面:


  更多的技术和服务


  简化人员并提高效率


  规范运营,提高管理效率和结果


  降低运营成本,缓解财务压力


  避免劳资纠纷


  解决招聘问题


  提高企业核心竞争力


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